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トップページコラムソフトバンクが、出産祝い金で予想外の発表。

コラム

出産祝いのマナーのコラムです。

このたびは、出産祝いのマナーのブログを、
参考にしてくださり、ありがとうございます。

コラムに関しては、
出産祝いのマナーはおろか、
出産祝いにはまったく関係のないことを、
書き綴っているのですが、、、
今回は、出産祝い、、、といっても、
出産祝い祝い金について、
気になる記事を見かけたので、ご紹介させていただきます。


通信大手のソフトバンクは27日、4月1日以降に子供が生まれたグループ4社の正社員への出産祝い金を大幅に増額すると発表した。第3子以降が手厚いのが特徴で、支給額は第1子5万円、第2子10万円、第3子100万円、第4子300万円、第5子以降は500万円とする。

 対象はソフトバンク、ソフトバンクモバイル、ソフトバンクBB、ソフトバンクテレコムの4社の正社員計1万2000人。現在、子供1人あたり3000〜1万5000円の出産祝い金を増額し、出産に伴う社員の退職を防ぎ、少子化対策に貢献する狙いもある。

 第3子以降の支給は、出産翌月の給与に10万円を上乗せし、直近の冬のボーナスに90万円を加算する。残額は翌年以降の冬のボーナスに100万円ずつ上乗せする。途中で退職すると支給は止まる。

 産業界では、大和ハウス工業が2005年から子供1人あたり100万円の出産祝い金を支給する制度を導入している。


(2007年3月28日 読売新聞)
http://osaka.yomiuri.co.jp/mama/society/ms20070328kk01.htm


少子化の時代の流れなのか、
記事どおり、社員の退職を防ぐ目的なのかは定かではありませんが、
出産祝い金の金額が、特に目立ちますよね。

私個人的には、出産に伴う社員の退職を防ぐのであれば、
出産祝い金よりも、育児休暇などの企業としての支援というか、
ママでも働きやすい環境づくりをするのが、一番であり、
その環境さえあれば、社員の退職はなくなると思うのですが、
あなたは、この記事どう思いますか??

出産祝いのマナー。出産祝いの相場金額から、文例まで。
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